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简介

本书从领导、干部和员工三个层面出发,阐述如何处理对上、对下、对平级的复杂关系。其中,领导是队伍的核心,干部是队伍的支柱,员工是队伍的基石,三者可以互相支撑、良性互动。不仅分析了如何带队伍,同时指明了如何扮演好团队中的不同角色。扮演好自己在团队中的角色,才能在复杂的团队关系中游刃有余。

本书从领导、干部和员工三个层面出发,阐述如何处理对上、对下、对平级的复杂关系。其中,领导是队伍的核心,干部是队伍的支柱,员工是队伍的基石,三者可以互相支撑、良性互动。不仅分析了如何带队伍,同时指明了如何扮演好团队中的不同角色。扮演好自己在团队中的角色,才能在复杂的团队关系中游刃有余。

简介

本书从领导、干部和员工三个层面出发,阐述如何处理对上、对下、对平级的复杂关系。其中,领导是队伍的核心,干部是队伍的支柱,员工是队伍的基石,三者可以互相支撑、良性互动。不仅分析了如何带队伍,同时指明了如何扮演好团队中的不同角色。扮演好自己在团队中的角色,才能在复杂的团队关系中游刃有余。

版权

出版社北京联合出版公司
出版时间2025年1月
字数101,780
分类经济理财-管理
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带团队

曾仕强
  • 扉页
  • 版权信息
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  • 引言
  • 第一章 以人为本带团队
  • 以人为本的理念永不变
  • 不变的文化本质
  • 文化变与不变的差异性
  • 组织成员的地位需调整
  • 生而平等与合理的不平等
  • 中西方人的看法大不相同
  • 需变主从关系为主伴关系
  • 团队管理的重点在于心
  • 让下属把领导装进心里面
  • 让员工把公司当成自己家
  • 领导切记得民心者得天下
  • 合适的管理才是最好的
  • 美国人利用契约控制员工
  • 日本人使用组织控制员工
  • 中国人用“无”吸引员工
  • 用中国的方法管理最有效
  • 第二章 领导是团队的核心
  • 领导是团队的向心力
  • 等级分别是因,分级管理是果
  • 团结精神是果,合理领导是因
  • 无心付出是因,真心回报是果
  • 整合团队要从观念入手
  • 观念合理,行为才合理
  • 建立共识,行为才一致
  • 道理周全,无绝对对错
  • 认清人的本性才是关键
  • 中国人基本的本性特征
  • 领导者应有的管理艺术
  • 修己安人是根本的素养
  • 坚持原则才能配合默契
  • 严管勤教是领导的责任
  • 逐渐放手才能培养干部
  • 追求公正而不追求公平
  • 在无形中培养接班人
  • 考核干部并让其担责任
  • 培养应变能力以策万全
  • 根据干部能力分配任务
  • 不要让干部完全了解你
  • 第三章 干部是团队的支柱
  • 充实自己是成功之本
  • 要有一些基本的理念
  • 加强历练才会有提高
  • 提升沟通与协调能力
  • 寻找值得信赖的长辈
  • 有朋友可以吐苦水
  • 有一个心灵的避风港
  • 掌握部分的裁决权
  • 有多数下属的支持
  • 有坚决求去的本钱
  • 有推心置腹的助手
  • 有他人所不及的长处
  • 相敬如宾是相处之道
  • 领导对干部要合理控制
  • 干部对领导要敬而远之
  • 夫唱妇随是配合之法
  • 领导接受方法,干部拒绝理由
  • 领导争当好人,干部甘当坏人
  • 半推半就是受权之术
  • 领导在不得已的情况下才授权
  • 干部受权时也要表现出不得已
  • 皆大欢喜是沟通之妙
  • 中国人的沟通特点
  • 中国人的沟通原则
  • 中国人的沟通艺术
  • 第四章 员工是团队的基石
  • 成为最受欢迎的员工
  • 不受欢迎的员工
  • 最受欢迎的员工
  • 努力成为好员工
  • 员工之间的相处
  • 基层主管要善待员工
  • 管好员工是其重要职责
  • 积累经验是其主要任务
  • 团队领导要尊重员工
  • 尊重员工,信任干部
  • 善待员工,义利兼顾
  • 亲近干部,了解员工
  • 教导员工,塑造员工
  • 如何挑选合适的员工
  • 选择有义气的员工
  • 选择守规矩的员工
  • 如何培养优秀的员工
  • 建立完整的人员发展体系
  • 无微不至地照顾基层员工
  • 传递不给公司抹黑的观念
  • 第五章 团队内部要高度和谐
  • 用企业文化代替制度
  • 倡导符合地域特色的主导文化
  • 建立默契的上下级关系
  • 建立承上启下的机制
  • 打造协同一致的团队
  • 西方的管理不适合中国
  • 能合作,分工才有价值
  • 目标正确,才有号召力
  • 实现协同一致的条件
  • 安和乐利
  • 兼容并蓄
  • 以让代争
  • 从依附感产生归属感
  • 归属感来自依附感
  • 一视同仁与亲疏有别
  • 秉持以心交心的态度
  • 构建蜘蛛网状的组织
  • 蜘蛛网状的组织形态
  • 内外团队的分工协作
  • 发挥树状的领导精神
  • 树状的组织结构最适合
  • 避免上侵下职的坏现象
  • 员工要学会安上司的心
  • 采取有效的激励方式
  • 自我激励是不错的选择
  • 上司的脸色也是好方法
  • 升迁是激励的最好形式
  • 第六章 团队外部要互利互惠
  • 提高自身核心竞争力
  • 改变创新观念
  • 提高专业水平
  • 发展核心业务
  • 达成共识建立密切关系
  • 大同小异的管理理念
  • 合作密切,但要适度
  • 采取合纵连横的策略
  • “求全”即合作
  • 与外部团队共同进步
  • 要形成分中有合的观念
  • 建立重义气的人际网络
  • 培养重义气的合作伙伴
  • 培养可学习的竞争对手
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